摘要：计划年后离职，现公司面临调整，虽不在优化范围内，但期望被裁以获取补偿。主动与人事或领导沟通此意愿不可取，应保持职业素养。关于年终奖，一般情况下，如果员工在年底前在职且符合公司规定，应可获得年终奖。具体需参考公司政策和劳动合同。建议了解公司相关规定后再做决定。

本文目录导读：

1. 公司调整计划与我的决策
2. 主动沟通离职意愿的考虑
3. 关于精细化计划设计的思考
4. 关于年终奖的问题

离职、优化与精细化计划的探索

在当前的公司环境中，随着业务的不断发展和调整，许多员工面临着新的挑战和机遇，作为一名员工，我深知自己的职业规划和发展方向，本已打算在年后提出离职，公司近期宣布的调整计划让我产生了新的想法和疑虑，在这篇文章中，我将探讨关于公司调整计划、离职决策、精细化计划设计以及年终奖的问题。

公司调整计划与我的决策

公司近期宣布的调整计划让我意识到这是一个重要的转折点，虽然具体要优化多少员工尚未明确，但我庆幸自己不在被裁范围内，这次调整计划可能带来许多挑战和不确定性，但同时也为我提供了一个重新审视自己的职业规划和未来发展的机会，我意识到，在这样的情况下，主动与人事或领导沟通自己的离职想法可能是一个明智的选择。

主动沟通离职意愿的考虑

关于是否主动跟人事或领导提出离职意愿的问题，我经过深思熟虑后认为，这样做是有益的，主动沟通可以让我更好地了解公司调整计划的具体细节和影响，这有助于我做出更明智的职业决策，通过沟通，我可以表达自己对公司的感激之情和对未来的期望，这有助于维护良好的人际关系，主动沟通还可以让我了解公司对于离职员工的政策和待遇，这对于我未来的职业规划和发展至关重要。

关于精细化计划设计的思考

精细化计划设计对于我的职业发展至关重要，在离职前，我需要制定一个详细的计划，确保自己能够顺利过渡到下一份工作，这个计划应该包括以下几个方面：

1、自我评估：我需要评估自己的技能和兴趣，以便找到适合自己的新工作，这包括分析自己的强项、弱项、价值观和职业目标。

2、职业探索：我将进行职业探索，了解不同行业、职位和公司的需求和机会，这有助于我找到适合自己的新工作并了解市场趋势。

3、技能提升：为了增强自己的竞争力，我将提升自己的技能和能力，这可能包括学习新技能、参加培训课程或寻求实习机会等。

4、网络建设：我将扩大自己的人脉圈，与同行和潜在雇主建立联系，这有助于我获取更多关于职业发展的信息和机会。

5、资金管理：在离职期间，我将制定一个合理的预算并管理自己的资金，这将确保我在找到新工作之前有足够的资金支持。

关于年终奖的问题

许多员工都关心年终奖的问题，如果被裁是否可以拿到年终奖，以及离职后是否还能获得未发的年终奖等，根据公司的政策和合同规定，我可以了解自己在被裁后是否有权获得年终奖，如果公司政策规定在离职前有权获得未发的年终奖，那么我应该主动与公司人事部门沟通并了解自己的权益，如果公司政策不明确或有特殊情况，建议咨询专业律师以获取更准确的建议。

公司调整计划为我提供了一个重新审视自己职业规划和未来发展的机会，在主动沟通离职意愿的同时，我也将制定一个详细的精细化计划设计，以确保自己能够顺利过渡到下一份工作，关于年终奖的问题，我将根据公司政策和合同规定了解自己的权益，并做出明智的决策，在这个过程中，我将保持积极的态度和开放的心态，迎接新的挑战和机遇。